Вопрос:   Федеральным законом Российской Федерации № 201-ФЗ от 29 декабря 2004 года «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в нерабочие праздничные дни Российской Федерации работникам-сдельщикам выплачивается заработная плата, размер которой не уменьшается.
Просим Вашего разъяснения за счет каких средств покрываются данные расходы подрядной организации.

Ответ:   В соответствии со ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Согласно статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ) работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяется коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
С учетом изложенного расходы подрядной организации, связанные с выплатой рабочим-сдельщикам вознаграждения за нерабочие праздничные дни, включаются в состав средств на оплату труда рабочих и учитываются при расчете индексов изменения сметной стоимости строительно-монтажных работ.

Получить электронную копию письма